Certains clients ont bien voulu élaborer sur les raisons de leur utilisation de notre test, voici quelques entrevues qui pourraient vous en dire plus long sur ses possibilités:
Je me nomme Jocelyn Lacasse et je suis psychoéducateur et conseiller en emploi pour la Coop. Accès Travail GÎM. J’oeuvre dans le domaine du développement de l’employabilité depuis plus de 10 ans. Suite »
Sandra Gagnon est bachelière en sciences de l’orientation. Elle travaille notamment au développement de l’employabilité d’une clientèle éprouvant des difficultés d’intégration et de maintien en emploi. Suite »
Nos clients proviennent du domaine privé, communautaire, scolaire et gouvernemental. Ils utilisent notre test principalement dans les domaines reliés aux ressources humaines, en développement de l’employabilité, en coaching et en bilan de compétences.
Nous utilisons le test psychométrique AFC Compétences Génériques lors de l’embauche de toute nouvelle personne au sein de notre équipe administrative. En déterminant les compétences génériques clés essentielles au poste convoité, le test nous permet de choisir le ou la candidat (e) ayant le plus de chance de réussite dans notre entreprise. De plus, puisque la majorité des membres de notre équipe a accepté volontairement d’effectuer le test, nous l’utilisons en consolidation d’équipe, en coaching de gestionnaires ainsi qu’en développement organisationnel. Au cours de plus de 2 années d’utilisation, les résultats des tests ont été confirmés par les employés eux-mêmes à près de 98%!! Pour nous, le test psychométrique AFC Compétences Génériques est un incontournable dans la gestion de nos ressources humaines.
Mélanie Deland-Blain, CRHA Directrice des ressources humaines, Servir Plus
Le test psychométrique AFC Compétences Génériques est fort utile lorsque le professionnel en relation d’aide adopte l’approche cognitive comportementale puisqu’il permet de changer le comportement inadéquat par la pensée. En bref, les clients me disent que ce test est un outil concret, objectif et facile dans sa compréhension globale.
Jocelyn Lacasse Coop. Accès travail Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine
J’ai eu la chance d’avoir été formée sur les compétences génériques en 2002. Contrairement aux tests d’aptitudes, d’intelligence, beaucoup plus du ressort du secteur scolaire, et qui ne sont pas garants de la réussite professionnelle, les compétences génériques nous offrent la possibilité de bien mesurer ce que l’on recherche chez un employé notamment.
Lauraine Chasle, CRHA, conseillère en ressources humaines agréée SERVICE ÉCONOMIQUE ET SOCIAL DU NORD-OUEST - SESNO
Les gens ne changent pas complètement du jour au lendemain, mais nous pouvons les aider à progresser et devenir des meilleurs gestionnaires. Le test AFC Compétences Génériques est un outil fiable qui permet de dresser un portrait objectif des besoins de développement et de la progression réalisée. De plus, j’apprécie la démonstration graphique de l’évaluation des compétences, la facilité via Internet de faire le test et la rapidité de consultation des résultats.
Sylvain Boulianne, Coach professionnel certifié par la Fédération internationale des coachs. Président de Supervision Plus inc.
Le test nous permet de déceler rapidement des hypothèses sur lesquelles travailler. C’est un outil concret et objectif. Tous les acteurs impliqués sont satisfaits de cet instrument de mesure.
Sandra Gagnon SAIME
Grâce au test, nous sommes davantage en mesure d’avoir des données objectives pour tabler sur les forces des personnes et maximiser ainsi leur succès. En se basant sur un outil révélateur et objectif, cela nous permet d’en savoir plus sur une personne dès le départ, et ce, de façon plus fiable. De plus, cet outil nous permet de référer les bons candidats chez les employeurs qui recrutent directement auprès de nous (…) Nous recommandons cet outil abordable à toutes les entreprises d’entraînement.
