Recrutement et évaluation de potentiel

Miser sur des compétences reliées à la réussite en emploi

Quel candidat à un poste ne souhaiterait pas être ultérieurement satisfait en emploi et quel employeur ne souhaiterait pas embaucher un employé dont il sera satisfait des services?

Nous avons prouvé scientifiquement que ce que nous mesurons a des liens importants avec ces facteurs de réussite en emploi pour de nombreux types de postes différents.

Nous avons suffisamment d’expérience dans le domaine de la psychométrie pour vous dire qu’il est important d’utiliser des tests qui peuvent faire une réelle différence. Bien qu’il soit tout à fait pertinent de mieux connaître vos candidats avant de les embaucher et que cela puisse justifier l’utilisation d’un test de personnalité, il est souhaitable que ce que vous évaluez fasse une différence sur la réussite en emploi de vos employés (en utilisant des critères de satisfaction et/ou de performance en emploi). La raison est fort simple: un employé satisfait en emploi est moins à risque d’avoir l’intention de le quitter et un employé performant et satisfaisant aux yeux de l’employeur est moins à risque de perdre ultérieurement son emploi. Nous soutenons cette approche gagnant/gagnant pour une entreprise et ses employés, d’autant plus que ces critères ont des liens non négligeables avec le roulement de personnel.

Parce que nous croyons en la science et parce que nous avons à coeur que notre test puisse faire une différence pour les professionnels qui l’utilisent afin de conseiller leurs clients, nous offrons donc désormais le service d’évaluation de poste à l’interne. Pour ce faire, nous ne chargeons seulement le coût relié à la passation du test. Tous les autres outils et les analyses statistiques sont offerts gratuitement. Si un de vos clients a un minimum de 30 employés volontaires ayant un poste identique ou semblable, nous pouvons procéder à cette évaluation afin de déterminer quels éléments mesurés dans notre test maximisent les chances d’être satisfait en emploi et satisfaisant aux yeux de l’employeur. En tant que professionnel, vous pourrez ainsi tabler sur une information plus objective et solide et reliée directement au succès en emploi afin de mieux conseiller vos clients. S’il est déterminé que notre test n’a aucun lien ni avec la satisfaction, ni avec la performance au travail dans une entreprise donnée, nous annulerons les coûts associés à cette analyse et l’entreprise n’aura donc rien à nous débourser pour celle-ci.

Vous aimeriez en savoir plus sur notre service d’évaluation de poste? Contactez nous!

Est-on obligé de faire une telle analyse pour utiliser le test?

Bien que ce type d’analyse permette d’utiliser le potentiel du test à sa pleine capacité et qu’il s’agisse d’un investissement judicieux, il n’est pas obligatoire de les réaliser pour utiliser le test. Il est facile de faire des liens concrets et logiques entre ce que nous mesurons et des besoins reliés aux postes à combler. De plus, avons déjà des statistiques disponibles pour différents types de postes.

Ce qui différencie notre test psychométrique de la concurrence

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