Développement de l’employabilité
Pour augmenter le potentiel de réussite de vos clients
AFC Compétences Génériques permet à vos clients de prendre connaissance de façon objective, validée et concrète de leurs forces et leurs faiblesses qui peuvent aider ou nuire à leur réussite. De plus, les compétences que nous mesurons ont des liens significatifs avec la satisfaction et la performance au travail, deux éléments clés qui aident vos clients à maintenir leur emploi.
Information objective et bilan comportemental très étendu
Vous et vos clients méritez un outil qui vous permettra de les connaître rapidement, d’économiser du temps et de miser sur des données objectives et concrètes. Vous pourrez ainsi vous concentrer dès le départ sur un plan de développement solide. Combien de temps cela vous prendrait-il pour bien connaître votre client concernant plus de 18 différents aspects qui ont des conséquences importantes sur leur vie professionnelle? Et ce, sans compter 7 éléments complémentaires aussi importants que l’estime de soi, le sentiment d’efficacité personnelle, les deux mis ensembles (le noyau d’évaluation de soi) et 4 éléments clés reliés particulièrement à la performance au travail?
Nombreux sont nos clients en développement de l’employabilité qui nous disent qu’il s’agit d’un outil indispensable à leur pratique, car le test est très représentatif des comportements réels et concrets de leurs clients.
Des outils solides pour développer les compétences
De plus, nous avons réalisé deux études scientifiques majeures sur le développement de ces compétences clés.
– Étude scientifique longitudinale de développement des compétences réalisée auprès de plus de 600 personnes
Tout d’abord, nous avons fait un suivi auprès de plus de 600 personnes. La plupart d’entre elles ont complété notre test au début et à la fin d’une démarche de développement de leurs compétences (insertion socio-professionnelle, coaching, etc.) Ayant complété le test à l’issue du processus, nous savons maintenant que les compétences génériques mesurées peuvent se développer (certaines plus que d’autres), mais encore nous savons quelles sont celles qui ont le plus d’incidence sur le développement général des forces des individus. Sachez que le temps ne fait pas vraiment la différence…certains individus changent plus en 2 mois après des démarches sérieuses et soutenues que d’autres changent en des années.
– Table ronde de clients ayant contribué au développement des compétences de plus de 2000 personnes avec notre test
De plus, à l’aide d’un docteur en psychologie organisationnelle, nous avons réalisé une table ronde regroupant des clients ayant suivi plus de 2000 personnes collectivement. De plus, nous avons consulté des professeurs universitaires spécialisés en psychologie. Ces rencontres nous ont permis de répertorier des outils, des approches et des lectures pertinentes afin de développer chacune des compétences mesurées dans notre test.
RÉSULTAT : nous avons maintenant un document de 200 pages et une formation sur mesure afin de vous aider à accompagner vos clients dans leur démarche de développement des compétences génériques mesurées par notre test. Vous avez donc des outils scientifiques concrets afin de maximiser la réussite de vos clients.
Vous et vos clients méritez des outils scientifiques, professionnels, concrets et faciles dans leur compréhension globale, car ils vous permettent de vous appuyer sur une information objective afin d’augmenter leur potentiel de réussite.
Vous avez des questions ou aimeriez essayer le test? Contactez-nous.