Bilan de compétences/orientation professionnelle

Pour un bilan de compétences comportementales concret, riche en contenu et appuyé par des recherches scientifiques

Le test psychométrique AFC Compétences Génériques vous permet de faire un bilan des forces et des limites de vos clients, de mieux comprendre leurs comportements, leurs valeurs et leurs besoins. Il vous permet également de prévoir des conséquences tant positives que négatives qui peuvent y être associées, par exemple sur la satisfaction au travail, sur la performance en emploi, sur le sentiment d’efficacité personnelle, sur l’estime de soi…). À titre complémentaire, dans une démarche d’orientation, nous vous suggérons d’utiliser également notre autre test psychométrique AFC Holland.

Grâce aux nombreuses études scientifiques récentes que nous avons réalisées, vous et votre client serez en mesure de vous appuyer sur une information objective et riche en contenu.

Par exemple :

En général

• avoir une attitude positive a des conséquences positives sur l’estime de soi, la satisfaction au travail et la performance en emploi;
• un individu ayant une organisation élevée sait bien structurer son environnement. Cette compétence a des répercussions positives sur son estime de soi, son sentiment d’efficacité personnelle et sa performance dans de nombreux types d’emploi;
• avoir une forte capacité d’adaptation fait en sorte que l’individu verra les changements comme étant des opportunités pour lui et s’y adaptera plus facilement. Cette compétence sous-tend généralement des valeurs de gestion, un besoin de défis constants et peu d’attraits pour les tâches stables et routinières;
• avoir un bon potentiel de réussite fait en sorte que l’individu maximise les chances d’atteindre ses objectifs. Il augmente ainsi ses chances de se sentir accompli dans son travail;
• avoir une satisfaction de soi élevée, qui est causée par une attitude proactive, axée sur les objectifs et les défis, augmente les chances d’être satisfait de sa vie en général, augmente l’estime de soi et a généralement des conséquences très positives sur la satisfaction en emploi;
• avoir une confiance aux autres élevée aide l’individu à créer et maintenir des relations de confiance avec les autres. Elle sous-tend généralement un emploi axé sur l’aide envers les autres et favorise la performance dans un contexte de travail d’équipe;
• ceux qui ont un leadership élevé ont tendance à persuader facilement les autres. Ils ont davantage besoin de prendre des décisions par eux-mêmes et ont davantage de probabilités d’occuper des emplois de type entreprenant (en référence à l’acronyme RIASEC);
• un individu axé sur la performance sous-tend généralement un besoin de compétition de sa part avec les autres et que ces derniers reconnaissent ses réalisations professionnelles.

 
Postes particuliers

• les gens créatifs et curieux intellectuellement ont plus de chances d’être satisfaits en emploi s’ils occupent un poste dans le domaine du génie, tandis qu’une créativité élevée peut, par exemple, nuire à la performance au travail dans des postes de commis à l’expédition et à la réception;
• un gestionnaire sachant faire preuve d’un fort leadership sera beaucoup plus susceptible d’être satisfaisait en emploi;
• une éducatrice en centre de la petite enfance aimera son travail particulièrement si elle a un grand sens des responsabilités et une attitude positive. De plus, prendre des initiatives et faire preuve de confiance en ses capacités favorise sa performance en emploi.

Bilan de compétences : avantages de l’utilisation du test psychométrique

Sans vouloir enlever quoi que ce soit aux approches traditionnelles, AFC Compétences Génériques permet à vos clients :

• de mieux comprendre leurs compétences et ses limites;
• de mettre des mots clairs et concrets sur la façon dont ils se comportent en général (environ une dizaine de pages de contenu interprété est produit instantanément dans le système);
• de mieux saisir les valeurs, les besoins de carrière et les intérêts professionnels qui sous-tendent leurs comportements;
• de voir dans quels types de postes leurs compétences pourront potentiellement être mises en valeur;

Bilan de compétences validé scientifiquement

Nous avons validé notre test psychométrique utilisé en bilan de compétences auprès d’un échantillon significatif de travailleurs Québécois et à l’aide d’outils scientifiques reconnus¹.

Créé par un psychologue organisationnel et validé par un professeur universitaire en psychométrie auprès d’un échantillon de 15 000 Canadiens, AFC Compétences Génériques vous fournit un outil fiable, validé scientifiquement, concret et simple à comprendre pour vous et vos clients.

Vous avez des questions ou vous aimeriez l’essayer? Contactez-nous!

^{[1] Minnesota Satisfaction Questionnaire (satisfaction au travail), Minnesota Satisfactoriness Scales (performance au travail), échelles de performance contextuelle de Roussel et al. (performance au travail)}