J’ai eu la chance d’avoir été formée sur les compétences génériques en 2002. Contrairement aux tests d’aptitudes, d’intelligence, beaucoup plus du ressort du secteur scolaire, et qui ne sont pas garants de la réussite professionnelle, les compétences génériques nous offrent la possibilité de bien mesurer ce que l’on recherche chez un employé notamment.
Lauraine Chasle, CRHA, conseillère en ressources humaines agrééeSERVICE ÉCONOMIQUE ET SOCIAL DU NORD-OUEST - SESNO