En quoi notre test psychométrique est-il différent ?

Premièrement, nous analysons des compétences génériques. Les compétences génériques sont des comportements humains développés par un individu à partir de l’influence de son environnement significatif humain. Elles s’énoncent en termes d’être et de comportements, ne sont pas superficielles, mais plutôt intégrées à l’individu, ce sont des compétences qui peuvent se référer à différents domaines ou emplois, elles sont donc transférables d’un emploi à un autre. Au total, 14 compétences génériques sont mesurées et 4 éléments complémentaires. 18 éléments au total sont donc mesurés et analysés. Il est donc très riche en contenu.

Deuxièmement, les compétences génériques que nous mesurons peuvent se développer. Vous pouvez donc aider vos clients/employés à développer leur potentiel de réussite (trouver un emploi, performer en entreprise, promotion, etc.). Des études réalisées sur plus de 600 personnes qui ont complété notre test à deux reprises l’ont amplement démontré. Nous savons mêmes quelles compétences génériques sont le plus sujet à amélioration et celles qui ont le plus d’impact sur le développement de la personne. Cela vous permet donc de travailler avec un outil scientifique d’analyse et de développement. Notre test ne sert pas qu’à votre première rencontre pour ensuite finir sur les tablettes. Vous et vos clients pourrez donc vous y référer tout au long de leur cheminement.

Troisièmement, les personnes qui complètent le test sont comparées à plus de 11 000 personnes et nos statistiques de fidélité sont très bonnes. Cet échantillon récent sur lequel ont été faites ces analyses a été mis à jour en 2012. On peut dire sans gêne que notre test psychométrique est fiable… plus fiable que bien des tests psychométriques populaires disponibles sur le marché. Contrairement à bien d’autres tests, nous n’hésitons d’ailleurs pas à afficher toutes nos statistiques de fidélité. Le coefficient d’Alpha de Cronbach médian pour nos 18 éléments mesurés est de 0,80, ce qui est très bon en psychométrie. Pour plus de détails, consultez nos statistiques de fidélité.

Quatrièmement, le langage utilisé est facilement compréhensible. Lorsque vous transmettez les interprétations, il est facile pour les gens de les comprendre et de les intégrer dans leur réflexion et cela permet d’amorcer une discussion approfondie avec vos clients.

Cinquièmement, notre test utilise des technologies de pointe. Il est disponible en ligne et sur papier et les rapports sont produits instantanément.

Sixièmement, vous avez 6 types de rapports différents disponibles. Certains donnent des résultats sommaires, d’autres interprètent en profondeur les résultats, d’autres vous permettent de personnaliser la présentation et tous sont facilement téléchargeables sous format Word.

Septièmement, à titre de professionnel, vous bénéficiez d’une grande autonomie. Une fois la formation complétée, nos clients sont très fonctionnels pour l’utilisation du test et même si nous offrons le support à la clientèle gratuitement et qu’ils sont les bienvenus pour nous appeler, il est très rare qu’ils nous demandent de l’aide parce que nos outils sont simples et compréhensibles.

Notre sigle AFC, qui signifie Analysez les compétences génériques, Fixez les objectifs et appropriés et Contribuez à leur atteinte, représente bien ce en quoi notre test est différent. Non seulement notre test permet-il aux clients et employeurs de prendre conscience de leurs forces et de leurs faiblesses quant à leurs compétences génériques, mais encore celles-ci peuvent être améliorées avec le temps. Avec notre test et nos formations, il permet donc aux professionnels de se doter d’un outil qui permet à leurs clients et employés de se fixer des objectifs de développement et d’avoir un plan approprié pour maximiser leurs chances de réussir! »

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