Quels sont les avantages de notre test psychométrique?

1. TEST CONVIVIAL ET SIMPLE À UTILISER

Technologies

Le test peut être passé sur papier, en ligne (sur place à vos bureaux ou à distance). Le test est le même dans tous le cas.

Les rapports sont produits instantanément (pas de délai d’attente, pas de corrections ardues à faire avec les risques d’erreur accrus).

Le site Web de passation de tests et de consultation des rapports est sécurisé.

Les accès sont différents en fonction de son niveau d’accès afin de préserver la confidentialité (seulement la passation du test, consultation des rapports, gestion).

Formations

La formation Bloc I est très pratique. De nombreux exercices sont faits afin de bien comprendre le test et savoir bien l’utiliser dans sa pratique professionnelle. Lorsqu’on demande aux gens s’ils ont bien compris le test et se sentent apte à l’interpréter de façon fonctionnelle dans leur pratique, les gens cotent en moyenne 9 sur une échelle de 10.

La formation Bloc II aide les professionnels en développement (counselling, coaching, etc.) à utiliser les résultats du test afin d’interpréter les données encore plus en profondeur, de se préparer en entrevue de suivi et de favoriser le développement des compétences génériques.

Service

Le support aux clients est sans frais. Quoique les gens soient très bien outillés, la passation du test et l’utilisation du site Web sont si simples qu’il est très rare qu’ils nous appellent! Il est très simple d’acheter des tests. Nos clients communiquent avec nous et nous demandent l’ajout de crédits au compte, ce qui se fait habituellement à l’intérieur de 15 minutes et nous leur envoyons une facture par courriel. Vos tests commandés sont donc disponibles très rapidement. Le site Web est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, donc les gens peuvent consulter les rapports en tout temps. Tous les rapports des tests demeurent disponibles dans votre compte informatisé.

2. UN TEST SÉRIEUX QUI FOURNIT UNE INFORMATION D’UNE GRANDE RICHESSE

Notre test a été conçu par un psychologue organisationnel enseignant à l’UQTR, un ingénieur en informatique et une équipe d’enseignants en administration et en linguistique. Les ajouts et modifications réalisés en 2012 ont été faits en collaboration avec Yann Le Corff, conseiller d’orientation, enseignant universitaire en psychométrie de l’Université de Sherbrooke et détenteur d’un baccalauréat et d’une maîtrise en psychologie et d’un doctorat en éducation.

Échantillon étendu

Les gens qui complètent le test sont comparés à une moyenne de 11 310 personnes, hommes et femmes, de toutes les tranches d’âge de la population active.

Fidélité statistique

Les résultats de la fidélité statistiques démontrent que dans l’ensemble, nos résultats sont très bons.

Éléments mesurés par le test :

• Axé sur la réussite (l’atteinte des objectifs fixés).
• Axés sur les comportements que l’on retrouve au niveau professionnel et personnel.
• 18 éléments au total, la plupart étant des compétences génériques (des compétences transférables d’un emploi à un autre et qui peuvent évoluer dans le temps).
• 14 compétences génériques (fixation d’objectif, adaptation, leadership, relations interpersonnelles, etc.) 4 éléments complémentaires (perception de soi, performance, etc.).
• Il est facile de faire des liens entre les éléments mesurés et des situations concrètes.

Chaque personne est unique, chaque résultat est unique

Nous n’étiquetons pas les gens en 4 ou 5 catégories. Chaque personne est unique. Il y a 5 niveaux possibles de résultats à chacun des 18 éléments mesurés. Au total, cela donne une possibilité de plus de 700 milliards de résultats individuels différents! L’unicité des personnes est donc mise en valeur et permet aux professionnels d’interpréter les résultats en profondeur et d’apporter des nuances. Les personnes évaluées peuvent ainsi prendre conscience de plusieurs éléments concrets qui les caractérise.

Rapports

De nombreux rapports sont disponibles. Certains font un survol, d’autres vont plus en profondeur.

De plus, plusieurs profils de groupe peuvent être créés et on peut comparer des individus à ces groupes.

En ressources humaines notamment, il est possible de comparer des profils individuels à un profil idéal souhaité par l’employeur et de constater le nombre de niveaux d’écarts obtenus entre ce profil idéal et les résultats individuels obtenus à l’aide d’un tableau sommaire.

Utilisations

Puisque les compétences génériques se retrouvent dans plusieurs situations professionnelles et personnelles et qu’elles sont transférables, notre test peut être utilisé dans différents contextes. Les principaux contextes d’utilisation actuels sont le développement de l’employabilité, le recrutement, le coaching, la promotion, la gestion d’équipe et le développement organisationnel.

L’entreprise

Notre test existe depuis presque 20 ans et notre entreprise existe depuis 1999.

3. UN TEST QUI FAIT PROGRESSER LES GENS ET LES ORGANISATIONS

Un test qui aide les gens à progresser

Les compétences génériques évoluent dans le temps en fonction des expériences vécues par les individus. Les professionnels qui utilisent le test aiment utiliser notre test qui fait prendre conscience des forces et des points à améliorer des individus (l’étape de la prise de conscience), les aide à se fixer des objectifs de développement appropriés (l’étape de la fixation d’objectifs), et constatent leur évolution grâce à une nouvelle passation du test (l’étape de l’évaluation des progrès réalisés). Une étude empirique réalisée auprès de plus de 600 personnes qui ont passé le test à plusieurs reprises l’a d’ailleurs démontré. Nous savons maintenant quelles compétences génériques ont le plus tendance à évoluer, celles qui ont un impact significatif sur le développement du potentiel de réussite et sur d’autres compétences génériques.

4. COÛT RAISONNABLE COMPTE TENU DE SA QUALITÉ

Vous ne payez pas de frais fixes annuels. L’assistance est sans frais. Vous ne payez que pour chaque unité de test utilisée, point final. Une unité est utilisée seulement lorsqu’un test est complété et que les rapports sont produits. Les tests achetés peuvent être utilisés maintenant, dans 1 an, dans 2 ans ou même jusque dans 5 ans.

Vous aimeriez en savoir plus sur les avantages de notre test? Contactez-nous!