Feu Claude Rousseau
Psychologue organisationnel
Enseignant à l'Université du Québec à Trois-Rivières
Cofondateur d'AFC Compétences Génériques
Test psychométrique
Le test psychométrique AFC Compétences Génériques, fondé au Québec il y a plus de 15 ans par des spécialistes en psychologie, en formation et en informatique (en savoir plus sur nous) , est utilisé au Canada, en Europe et en Afrique. Plus de 10 000 personnes ont passé notre test dans différents contextes, tels que l'employabilité (voir un exemple), la sélection de personnel (voir un exemple), le cheminement de carrière (voir un exemple) , le coaching, etc.). Nous avons des clients de longue date dont certains nous ont offert des témoignagnes appréciés.
Il mesure 18 éléments, la plupart étant des compétences génériques, qui sont des comportements non spécifiques à un emploi, 100% transférables d'un emploi à un autre, qui sont développés à partir de l'influence de son environnement significatif humain.
Notre test ne s'arrête pas qu'aux résultats qu'il fournit. Puisque les compétences génériques sont des comportements, ceux-ci peuvent faire l'objet de développement. Voilà pourquoi notre test psychométrique est beaucoup utilisé par les professionnels afin que leurs clients ou employés apprennent non seulement à beaucoup mieux se connaître, mais également se fixer des objectifs afin de s'améliorer et les atteindre, d'où notre sigle "AFC":
Analysez les compétences génériques
Fixez les objectifs appropriés
Contribuez à leur atteinte
Aider les individus et les organisations à maximiser leur potentiel de réussite est dans notre mission.
Pour se faire, nous offrons deux formations. La première formation générale Bloc I, rend les professionnels aptes à interpréter notre test psychométrique dans différents contextes. Il s'agit d'une formation surtout pratique, constituée notamment de plusieurs exercices concrets qui permettent de bien le comprendre et d'en voir toute la valeur et la profondeur. Cette formation est obligatoire afin qu'un professionnel puisse utiliser notre test. La seconde formation spécialisée Bloc II est fort utile pour les professionnels qui veulent utiliser notre test psychométrique dans des contextes de développement. Celle-ci est surtout orientée vers les méthodes efficaces en rencontre de suivi afin d'aider leurs clients ou employés à se fixer des objectifs appropriés de développement et de contribuer à leur atteinte.
Notre test peut être passé sur papier ou en ligne et prend environ de 30 à 40 minutes pour ce faire. La production de tous les rapports est instantanée. Différents types de rapports sont disponibles, dont le profil global qui fournit un tableau sommaire des résultats et un rapport détaillé (voir un exemple d'un texte contenu dans un rapport détaillé).
VOUS AIMERIEZ EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE TEST PSYCHOMÉTRIQUE?
La section qui suit traite des éléments importants à tenir en compte lorsqu'un professionnel sélectionne un test psychométrique.
COMMENT CHOISIR UN TEST PSYCHOMÉTRIQUE?
Étape 1: Définissez le besoin
Quel que soit l'application que vous voulez en faire (sélection de personnel, coaching, cheminement de carrière, etc.), vous devez tout d'abord définir clairement votre besoin.
Étape 2: Étudiez les bases conceptuelles du test
Demandez quelles sont les bases théoriques sur lesquelles reposent la validité de construit du test. Il vous faut être en mesure de vous fier à la théorie inhérente du test servant de base psychométrique. Cette théorie est-elle reconnue? L'information que le test vous révèlera vous sera-t-elle utile dans le cadre de votre démarche?
Les bases théoriques du test AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES reposent sur le behaviorisme, une école de psychologie développée par Pavlov, Watson, Skinner et Bandura, qui a fait ses preuves, qui est reconnue depuis des décennies et qui est l'une des plus utilisées en psychologie organisationnelle. Cette école soutient que la majorité des comportements sont conditionnés et ont tendance à se répéter régulièrement.
Il répond à des questions essentielles liées à la réussite professionnelle et personnelle d'une personne qui répond au test telles que:
Est-elle responsable face à ses engagements personnels et professionnels?
Est-elle organisée?
Se fixe-t-elle des objectifs, possède-t-elle la détermination nécessaire et s'adapte-t-elle suffisamment à son environnement pour réussir ce qu'elle entreprend?
Fait-elle preuve d'initiative?
Est-elle apte à créer et maintenir une relation de confiance avec les autres?
...et autres questions essentielles.
VOUS AIMERIEZ EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE TEST PSYCHOMÉTRIQUE?
Les particularités du test (structure, types de tâches, matériel utilisé, langage, durée, etc.) doivent être en mesure de répondre à vos besoins.
Le test AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES peut s'effectuer directement par Internet ou à l'aide d'une feuille réponse. Le temps de passation peut varier entre 30 et 45 minutes. L'entrée des données du test servant à l'évaluation psychométrique peut s'effectuer automatiquement s'il a été réalisé sur Internet. Aucune supervision n'est requise lors de sa passation. Une prise de données rapide peut être effectuée manuellement par un opérateur ou à l'aide d'un numériseur (scanner). Dès que les données sont entrées, les profils et les rapports sont produits et disponibles immédiatement. Les tests et les rapports sont disponibles en français et en anglais, autant en version papier qu'en version Internet.
Quels sont l'âge, la date et la provenance des gens qui ont passé le test afin d'établir les statistiques de références? Sans être parfaites, ces normes doivent être pertinentes et de qualité.
Les gens qui ont passé le test AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES pour les statistiques références québécoises sont près de 4000 personnes entre 16 et 67 ans (moyenne de 36,4 ans) au moment de la passation et qui sont situés sur le territoire du Québec.
Les données sur la fidélité vous donne une indication sur la confiance que vous pourrez accorder aux résultats sur un test psychométrique donné.
La fidélité d'AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES fut établie à l'aide d'un alpha de Cronbach et d'une corrélation entre les items de chaque compétence générique. Le coefficient alpha de Cronbach mesure à quel point les items d'une même échelle sont corrélés entre eux. Plus le coefficient est élevé, plus les corrélations inter items sont élevées et plus l'échelle est cohérente.
En pratique, les statisticiens s'entendent à l'effet qu'un alpha de Cronbach supérieur à 0,6 est acceptable. Tous les coefficients d'alpha de Cronbach se rattachant aux compétences génériques du test AFC sont supérieurs à 0,6 et ont, en moyenne, un résultat supérieur à 0,75!
| Compétence générique |
Alpha de Cronbach |
Nombre d'items |
| Fixation d'objectifs | 0,848 | 11 |
| Adaptation | 0,813 | 14 |
| Détermination | 0,806 | 11 |
| Sens des responsabilités | 0,766 | 17 |
| Souci du détail/vision globale | 0,734 | 10 |
| Relations interpersonnelles | 0,769 | 15 |
| Organisation | 0,796 | 14 |
| Confiance aux autres | 0,678 | 14 |
| Créativité | 0,780 | 12 |
| Travail sous pression | 0,842 | 10 |
| Capacité d'apprendre | 0,678 | 12 |
| Résolution de problèmes | 0,631 | 11 |
| Initiative | 0,733 | 14 |
| Leadership | 0,883 | 14 |
Selon une analyse des données réalisée en octobre 2004 par Denis Larocque, Ph.D. (statistique).
L'étude statistique a démontré que le coefficient de fidélité du test AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES, dans le domaine psychométrique, tel qu'évalué avec la mesure « split-half » de Guttman est stable dans le temps à 0,985...un résultat très fort.
Différentes contraintes pratiques au test doivent être prises en compte: nombre de personnes qui devront passer le test, temps disponible, budget alloué à l'achat et à la formation requise et correction du questionnaire psychométrique.
TEST PSYCHOMÉTRIQUE: LES CATÉGORIES
Test psychométrique d'aptitude et d'intelligence
Caractéristiques
Ils visent avant tout à mesurer si un candidat a la capacité ou le talent requis pour apprendre de quelle façon exécuter un travail donné moyennant une formation adéquate. Ils mesurent entre autres certaines dimensions de l'intelligence (capacité de comprendre, numérique, verbale, de raisonner, de mémoriser, etc.), la concentration et le degré d'assimiliation d'un candidat (vocabulaire, images, renseignements, etc.). Ils permettent de tester un candidat sur le plan intellectuel (raisonnement par induction, rapidité de perception, compréhension, etc.), mécanique (aptitude générale à la mécanique), psychomoteur (rapidité dans les manipulations des objets, coordination des mouvements, vitesse d'exécution, etc.) et visuels (perception des distances, perception de la profondeur, discrimination des couleurs).
Particularités
- Il prédit efficacement la scholaptitude (capacité de suivre une formation en milieu scolaire) pour une profession.
- La majorité de ces tests psychométriques furent développés en milieu scolaire et transférés, par la suite, en milieu de travail.
- On le recommande lorsqu'un candidat a très peu ou pas d'expérience de travail pour un poste visé.
Prédictivité en fonction de la réussite professionnelle
- La tendance à vouloir prédire le succès professionnel d'une personne en se basant sur des tests d'aptitudes ou d'intelligence a démontré des résultats très variables.
- Lors de recherches, Ghiselli (1966) arrive à la conclusion que les différents tests d'intelligence générale ont une corrélation de .23 avec le succès dans différents emplois.
- Plusieurs chercheurs (McClelland, 1973; Klemp et McClelland, 1986; Lévinsgston, 1971; Thornton et Byham, 1982) questionnent l'utilisation des tests d'intelligence pour prédire les succès d'un individu.
- Thornton et Byham (1982) concluent qu'il n'y a rien qui puisse vraiment supporter la prédictivité de ces tests en vu du succès professionnel.
Test psychométrique d'intérêts
Caractéristiques
Ils ont été développés afin de permettre de déterminer l'importance que chaque personne accorde à une activité donnée (littéraire, scientifique, philosophique, manuelle, etc.). Les données recensées permettent à l'organisation d'évaluer si un candidat aime, déteste ou est indifférent face une activité donnée.
Particularités
Les préférences varient d'une personne à une autre.
Prédictivité en fonction de la réussite professionnelle
Une préférence est un facteur qui contribue généralement au succès en milieu de travail.
Test psychométrique de personnalité
Caractéristiques
Ils se présentent sous la forme de questionnaires ou de listes d'énoncés. Ils traduisent toute une gamme de comportements et mesurent les attributs et les traits de la personnalité tels que l'anxiété, la stabilité émotive, le sens de la responsabilité, etc.
Particularités
- ils sont axés sur la détection de composantes plus ou moins pathologiques qui existent chez les individus, d'où le blocage qu'ils provoquent chez plusieurs candidats;
- pour s'en servir, il faut que l'efficacité soit démontrée dans des cas d'espèces;
- leur utilisation risque d'éliminer autant de candidats de valeur que de candidats incapables.
Prédictivité en fonction de la réussite professionnelle
Les traits de personnalité d'un individu réfèrent à des caractéristiques définissant un style d'interaction individu/milieu. Ils sont considérés comme faciliant le succès dans différents métiers ou professions. Ce n'est pas parce que le candidat possède certaines prédispositions qu'elles se transforment nécessairement en comportements lors d'un emploi. La personnalité est un phénomème complexe et ses rapports avec le rendement professionnel sont difficiles à établir.
Test psychométrique de compétences génériques
Caractéristiques
Le test AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES vise à identifier des comportements de réussite dans les domaines professionnel et personnel en précisant les forces et les faiblesses des candidats. Il fonde sa base conceptuelle psychométrique sur l'approche behaviorale, qui stipule que 70% à 90% des comportements sont conditionnés que l'individu répète inconsciemment. Il peut être utilisés en sélection de personnel, en coaching, en employabilité, en développement organisationnel, etc.
Particularités
- Les compétences génériques sont relatives à des comportements (par exemple, la détermination, le sens des responsabilités, l'organisation, la créativité, la résolution de problèmes, le leadership, l'initiative);
- ce sont des compétences qui ne sont pas superficielles, mais intégrées à l'individu;
- elles peuvent se référer à différents domaines ou emplois et sont transférables;
- elles ne sont pas spécifiques à un emploi.
Prédictivité en fonction de la réussite professionnelle
Il a pour but premier d'identifier les comportements de réussite dans les domaines personnel et professionnel. Pour réaliser ses objectifs, il faut essentiellement être apte à se fixer des objectifs, avoir la détermination requise pour les réaliser et savoir s'adapter à son environnement. Le test AFC COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES mesure notamment ces 3 éléments de mesure psychométrique, ainsi que 14 autres éléments révélateurs.
Pour en savoir plus sur le choix de tests psychométriques:
Guédon, M-C, Le choix des instruments psychométriques, Université de Sherbrooke.