L’image que vous vous faites d’une nouvelle personne que vous rencontrez n’est que la pointe de l’iceberg.

Bien connaître les comportements de quelqu’un peut prendre du temps et on peut toujours mieux comprendre ses propres forces et ses propres limites.

AFC Compétences Génériques vous propose une façon simple et objective de « faire émerger » les compétences comportementales qui ont des impacts significatifs sur la réussite au travail, et ce, avec un niveau élevé de fiabilité (,81)…en seulement 40 minutes. Vous obtiendrez une information concrète, approfondie et plus éclairée sur les gens que vous évaluez.


Notre test psychométrique c’est :

  • 18 éléments mesurés (potentiel de réussite, sens des responsabilités, compétences relationnelles, compétences de gestion, etc.) qui ont des impacts significatifs sur l’intégration, la performance et la satisfaction en emploi. 7 éléments supplémentaires vous sont également offerts en option (estime de soi, attitude positive, efficacité productive, sentiment d’efficacité personnelle, etc.);
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  • un outil crée par un psychologue organisationnel il y a plus de 15 ans et révisé par des docteurs et enseignants universitaires en statistiques et en psychométrie. En constante évolution et ayant un échantillonnage normatif de 15 000 Canadiens, hommes et femmes de 16 à 72 ans, il a fait l’objet de plusieurs recherches scientifiques afin d’en démontrer la fidélité et la validité scientifique;
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  • jusqu’à 8 rapports différents, de 2 à 24 pages chacun.
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Découvrez également notre tout nouveau test AFC Holland;

Les professionnels qui l’utilisent le qualifient

de concret, objectif, révélateur, facile à utiliser et à
comprendre. Les gens qui se font évaluer disent que le test représente ce qu’ils sont, qu’il les aide à prendre conscience de leurs forces et de leurs faiblesses et, au besoin, qu’il contribue positivement à faire un plan de développement pour renforcer leurs compétences, leur performance et leur satisfaction en emploi.

Pour en savoir plus, visitez la section "Témoignages".

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